Hur blir vi bättre ledare? En effektiv ledare är någon som kan skapa en inspirerande vision, motivera och inspirera sitt team, hantera leveransen av det delade syftet och sedan instruktör och förbättra det teamet i köp för att uppnå det slutmålet. Så vad är de bästa ledarskapsförmågorna, och vad är nycklarna till att bli en bättre ledare?
Bokstjänstverkstäder
1. Förstå din ledarstil
Enligt forskning finns det massor av olika ledarstilar och de varierar mellan män och kvinnor. Men fyra huvudstilar har ofta överenskommits. Dessa fyra ledarstilar inkluderar autokratiska, demokratiska, laissez-faire och transformation. Genom att ta reda på vilken typ av ledare du är kommer du att kunna identifiera dina styrkor och områden där du behöver förbättra.
Enväldig
Denna ledarstil inkluderar, nära övervakning, brist på input från följare, fullständig kontroll och solo-beslutsfattande.
Demokratisk
Denna ledarstil inkluderar, delat beslutsansvar, social jämlikhet, kreativitet och VfL Wolfsburg Tröja högt engagemang från gruppmedlemmar.
Laissez-faire
Denna stil inkluderar, liten riktning från ledaren, massor av frihet för gruppmedlemmar, teammedlemmar är ansvariga för att fatta alla beslut och en hel del autonomi.
Omvandlings-
Människor som har denna ledarstil beskrivs ofta som energisk, passionerad, entusiastisk, pålitlig, kreativ och intelligent.
En mycket mer grundlig beskrivning av dessa stilar finns här.
2. Var en förebild
Detta indikerar inte nödvändigtvis att leda framifrån, eftersom att hålla ett vakande öga på avstånd kan göra det möjligt för River Plate Tröja ditt team att utveckla sina egna former av ledarskap och ledningsstrategier. Denna punkt hänvisar till hur du som ledare exemplifierar ditt beteende och attribut för ditt team att följa. Dina handlingar kan ha en djup inverkan på ditt teams beteende. Forskning har visat att genom att visa din organisation vad som är möjligt kan en ledare ge dem möjlighet att utveckla sina egna kompetensuppsättningar.
3. Var autentisk
Att vara äkta i din teknik till ledarskap förser din grupp med en verklig förståelse för vem du är som person, borta från din professionella roll. Forskning har visat att genom att göra det som lovas, att vara synlig för din organisation och att vara uppriktig hjälper till att manifestera en känsla av beroende av inom gruppen du leder. Var tro mot dina värderingar och därmed kan ditt team förstå den riktning du vill ta dem in.
4. Lyssna på och kommunicera med ditt team
Forskning har visat att icke-verbala ledtrådar som kroppsspråk, ansiktsuttryck, ögonrörelse och handrörelser är en avgörande form av kommunikation. Att matcha dina icke-verbala ledtrådar till dina handlingar och ord kan hjälpa till med äkthet.
Även om det är avgörande att lyssna på vad de har att erbjuda. Var en aktiv lyssnare, genom att göra det tekniska konversationer med koncentration och hänsyn till talarens tankar och överväganden. På samma sätt har studier visat att skickliga lyssnare också tar upp talarens underliggande tankar och bekymmer genom att ställa in sina icke-verbala ledtrådar, vilket visar äkta omsorg för personens känslor och moral.
5. Motivera ditt team
Ledare kan motivera människor på olika sätt, men genom att se till att individerna i teamet förstår att deras investering av tid och ansträngning är något som är värt och kan uppmuntra de önskade handlingarna. Bevis tyder på att detta kan göras genom att tillhandahålla erkännande och beröm, använda belöningar, inkludering och genom att vara passionerad.
Sluttanke
John F. Kennedy sa en gång: “Ledarskap och lärande är nödvändigt för varandra.” Att lyfta fram hur ledarskap är en ständig inlärningsprocess och att det mycket kan läras ut. Varje individ kan bli en stor ledare så Paris Saint-Germain Tröja länge du är redo att lyssna och lära dig.