När man går in på en ny idé eller projekt är det nu vanligt att team har Aston Villa FC Tröja en brainstorming. Förutsättningen är enkel: tänk högt på metoder för att uppnå önskat resultat och genom att studsa idéer från varandra kommer ditt team att komma med en fantastisk OGC Nice Tröja lösning.
Låter bra? Det enda problemet är att det knappast någonsin fungerar. Lyckligtvis har forskning hittat sätt att göra det bättre.
Hur man undviker grupptänkande
“Grupptänk” är när grupper presterar sämre än de måste på grund av att varje deltagare strävar efter att få en gruppkonsensus.
Detta indikerar ofta att välmenande individer fattar dåliga beslut helt enkelt för att de inte vill hålla med andra eller verkar dumma. Detta har förmodligen evolutionära rötter, eftersom det var säkrare att stanna som en del av förpackningen snarare än att lysa upp dig själv på egen hand. Som ett resultat tror människor ofta att det inte överensstämmer med andra kommer att resultera i isolering eller avslag från vänskapsgrupper.
Hur man undviker grupptänkande och brainstorm bättre?
Öka medvetenhet
Det första steget mot att stoppa grupptänkande är att göra människor medvetna om det. Ofta kommer grupptänkande att inträffa utan att medlemmarna i ett team inser – därför, om det lyfts fram och människor används stöd och policy för hur man kan bli av med det, måste dess framträdande minskas.
Det kan hända att när det finns behov av diskussion, vare sig det är i klassrummet eller inom ett företag, måste lärare eller chefer inrätta en struktur där deltagarna delas upp i två team, där en grupp tilldelas att argumentera för ett förslag , medan den andra argumenterar mot det, vilket gör att människor känner sig mycket bekvämare och kan utforska motsatta åsikter.
Tilldela en djävulens advokat
En djävulens förespråkare är “en person som testar ett förslag genom att argumentera mot det”. Därför kan det göra att någon som medvetet har placerats i gruppen för att inte hålla med andras åsikter göra det möjligt för alla att känna sig som om det är acceptabelt att inte anpassa sig och uttrycka olika åsikter.
Att ha någon som spelar djävulens förespråkare uppmuntrar dessutom inte bara hänsyn till nya idéer som tidigare kan ha kasserats, utan det testar också styrkan i ledande förslag, att se om de kan stå upp för att utmana och i själva verket är goda idéer.
Mer tänkande, mindre prata
Ny forskning har funnit att människor fixar mycket fler problem om de har tid att tänka på dem ensamma än om de måste arbeta i par. Detta kan bero på att när ett potentiellt alternativ uttrycks av någon annan högt, hindrar det människor från att fortsätta utforska alternativa alternativ. Därför föreslår forskarna att i köp för att göra gruppinteraktioner så effektiva som möjligt, vilket tillåter lite tyst självreflektionstid innan de arbetar i en grupp kan hjälpa.
I själva verket konstaterades det att när team växlar mellan individuellt och grupparbete genereras mycket fler idéer i jämförelse med när individer bara arbetar ensamma eller bara tillsammans.
Skapa en säker miljö med bra lyssnare
För att brainstorma bättre och minimera grupptänkande måste en miljö där alla erkänner förväntningarna på objektiv tvist kring nya idéer skapas. Att hjälpa människor att utveckla sina lyssnarfärdigheter (t.ex. att göra ögonkontakt, med fokus på vad som sägs, snarare än vem som säger det etc.) kommer att Villarreal CF Tröja hjälpa varje teammedlem att känna sig lyssnade på och förstå att deras åsikter värderas och respekteras.
Opartiska ledare
I köp för att undvika grupptänkande måste myndighetssiffror (vare sig det är lärare, chefer etc.) undvika att presentera sina egna åsikter tidigt. Detta beror på att om de gör det kan andra känna sig oroliga som inte håller med eller presenterar motargument för deras åsikter. Myndighetens siffror måste se till att tvisten kan nå sin fulla utsträckning innan de uttrycker en åsikt själva.
Sluttanke
Även om vi ofta antar att två huvuden är bättre än ett, kan detta inte alltid vara fallet. Två huvuden blir bara bättre än en när varje medlem i gruppen känner sig bekväm att uttrycka sina verkliga åsikter och artigt inte håller med andra.
Därför är det absolut nödvändigt att vi skapar säkra miljöer där varje medlem förstår hur man objektivt kan bestrida och vet att deras åsikter kommer att höras och respekteras.